亚洲永久av丨欧美人与性动交α欧美精品图片丨国产乱淫av片杨贵妃丨亚av在线丨国产黄色大片丨欧洲视频在线观看丨2015www永久免费观看播放丨9.1在线观看免费丨女人喷液抽搐高潮视频丨亚洲国产精品一区二区www丨伊人激情视频丨制服丝袜第一页在线丨免费一二区丨麻豆人妻无码性色av专区丨在线看免费无码的av天堂丨国产精品美女久久久久久丨国内免费av丨久久久精品国产一二三产区区别丨国产精品久久久一区二区三区网站丨天天天天天干丨日韩视频一二三丨少妇搡bbbb搡bbbb丨成人免费777777被爆出丨国产亚洲欧美日韩俺去了丨91激情小视频丨911国产视频丨日本在线一区二区丨欧美日韩999丨99mav丨日韩人妻一区二区三区免费

人才，向來是杉杉的企業管理核心之一。

在引進精英人才之后對其進行系統性，全面性的培訓更是重中之重。

本次內訓面向杉杉股份全體在職人員，以公開透明、自愿參訓的形式，由8大職能部門負責人輪流授課。

作為老牌上市公司，杉杉股份的運行早已自成體系，每個崗位各司其職，有序運轉。然而除了專業之外，杉杉更強調協作精神。為增進各職能部門相互了解，在日常工作中高效協同作業，本次內訓有的放矢，創造了公司內部溝通的有效平臺。

本次內部培訓主旨在于8大職能部門核心工作的提煉與分享。讓更多的專業知識在內部流通起來，讓專注本職的員工眼界開闊起來，讓日常的工作更加高效起來。

法務部在7月19日打響了知識爆炸的第一槍，反響熱烈。